ESPECIALISTAS EN LA BÚSQUEDA

E IDENTIFICACIÓN DE TALENTO

Idónea es una empresa miembro de , especializada en la identificación y selección del mejor talento del mercado, cubriendo así las necesidades de las empresas más importantes del país. Tenemos sólida experiencia bajo la marca HR LATAM, con resultados exitosos en todos los casos.

Nuestras principales ventajas comparativas están en la atención personalizada que brindamos a cada cliente, en el análisis de su cultura, en la aplicación de pruebas de medición de potencial y otras que explicaremos más adelante.

SU EMPRESA EN LAS MEJORES MANOS

portfolio_1

SANTIAGO PÉREZ

Socio - Gerente General

Santiago es Consultor Senior en Coaching, Executive Search, Gestión del Talento y Desarrollo de Habilidades Directivas. Posee más de 20 años de experiencia internacional, habiéndose desempeñado como Gerente de Recursos Humanos en el Banco Wiese y Pfizer, además de Gerente de Operaciones en Epson Latinoamérica (Venezuela) y Gerente de Consultoría en Arthur Andersen Worldwide. También es Master Coach (Coach Profesional) y profesor de Programas de Especialización en la Universidad del Pacífico. Adicionalmente es past Vice-Presidente del Comité de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio Americana-AMCHAM. Actualmente es Partner de HR Latam y Founding Member (Miembro Fundador) de la International Association of Coaching-IAC (United States of America), así como Presidente del Capítulo Peruano de la IAC - International Association of Coaching. Posee estudios de Ingeniería Industrial y Administración de Negocios, con Post-grado en Gestión del Capital Humano y especialización en Coaching Estratégico, Talent Management y Business & Process Consulting. Es bilingüe Inglés-Español.

portfolio_1

LUIS LA MADRID

Socio

Luis La Madrid es Consultor Senior en Gestión del Talento y Executive Coaching. Cuenta con más de 30 años de experiencia profesional en Gestión Humana en empresas líderes trasnacionales y nacionales; como Corporación Backus donde laboró 27 años desempeñándose en diferentes posiciones estratégicas de nivel corporativo; ganador de varios premios nacionales de Gestión de la Calidad otorgado por la SNI, e internacionales como el Primer Lugar de los Empleadores de América Latina otorgado por Hewitt Global HR y América Economía 2004; así como el de Calidad Total otorgado en el Congreso Mundial de Calidad Cinco Continentes de Chile. Luis es Ejecutivo Senior con amplia experiencia corporativa innovando modelos de gestión de recursos humanos con enfoque en los negocios y la rentabilidad en empresas locales y multinacionales. Resultados comprobados en el manejo de situaciones complejas como fusiones, adquisiciones, reestructuraciones y negociaciones con sindicatos de primera magnitud. Pionero en el Perú en la implantación de procesos de mejora de calidad y productividad a nivel corporativo. Luis es Partner y CEO de HR Latam y ha sido Presidente de APERHU, Director del Instituto Peruano de Fomento Educativo y Miembro del Comité Consultivo del Ministerio de Trabajo. Además, es Conferencista Internacional en temas de Gestión de la Calidad y Gestión de Recursos Humanos. Es Ingeniero Industrial de la UNI, Máster en Dirección de Personas ESAN y cuenta con varios Diplomados de Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Mejora de Procesos, logrados en Japón, España y otros países.

HUNTING

portfolio_1

Búsqueda y selección de talento de Nivel Profesional, Ejecutivo y Gerencias funcionales, enfocada en los contextos, entornos y cultura organizacional de nuestros clientes.

>> Ver más

ASSESSMENT

portfolio_1

Medición psicométrica de potencial y encaje con el perfil del cargo, para validación cuantitativa y cualitativa, en candidatos pre-calificados por nuestros clientes.

>> Ver más
  • UN PROCESO
    DIFERENCIADO
    Y EFECTIVO

ANÁLISIS

  • Entendimiento de la cultura y estructura de la empresa, así como de los escenarios en los que actúa.
  • Revisión del posicionamiento y valor agregado de la empresa en el mercado.
  • Análisis del requerimiento, considerando escenarios, situaciones a afrontar y contexto.
Elaboración conjunta del perfil del cargo a cubrir.

ESTRATEGIA

  • Elección de medios (red de contactos y otros medios).
  • Identificación del mercado objetivo (empresas referentes).
  • Detalle de cargos target (puestos de comparación).
Elaboración del Longlist.

EVALUACIÓN

  • Realización de entrevistas por competencias.
  • Medición del potencial (assessment center).
  • Verificación de antecedentes.
  • Elaboración de informes detallados.
Presentación de terna finalista.

CIERRE

  • Feedback de cada candidato.
  • Asesoramiento al cliente en la entrevista final.
  • Negociación con el candidato finalista (a requerimiento del cliente).
  • Carta oferta (a requerimiento del cliente).
On Boarding Coaching (apoyo para la adaptación del candidato elegido al nuevo cargo).
  OTROS HUNTERS Idonea
Red de contactos
Asesoría en el relevo de perfil
Entrevistas de competencias
Assessment de potencial  
Reporte personalizado  
Asesoría en la negociación de cierre  
On Boarding Coaching  

EVALUACIÓN DEL POTENCIAL

NUESTRA MÁS VALIOSA HERRAMIENTA

NUESTRO RESPALDO, NUESTROS CLIENTES

CONÓCENOS

Av. Circunvalación Golf Los Incas #134
Centro Panorama Plaza Torre 2 Of. 705
(Cuadra 48 Javier Prado Este - Óvalo Monitor)
511 288 8372 | 511 924 707 272
ENCUENTRE EL TRABAJO IDEAL
ADJUNTAR CV

 

 

 

 

ENCUENTRE EL TALENTO IDEAL